Rechercher un entretien avec des parents peut sembler étrange à quiconque, mais pas à un Italien moderne. La situation est-elle vraiment allée si loin?
Il s’avère que les Italiens continuent de «tenir la jupe de leur mère», même pour trouver un emploi. Au moins un Italien sur quatre vient pour un entretien avec ses parents, le plus souvent avec sa mère. C'est la tendance que BP Sec, spécialiste du conseil et des services éducatifs, a identifiée après avoir mené des recherches et interrogé plus d'un millier de personnes.
Même si les résultats d’une telle enquête sont douteux du point de vue des statistiques officielles, ils doivent néanmoins être pris en compte. «Il est arrivé que des candidats au travail», a déclaré Daniele Barbone, fondateur de BP Sec, «se soient présentés à l'entretien avec son père, qui, à contrecœur, était assis dans la salle d'attente, pour demander ensuite avec persistance des informations au secrétaire sur les résultats de sa réunion. les enfants. "
Selon l'étude, plus de 25% des jeunes viennent pour une entrevue accompagnés de leurs père et mère, et 20% d'entre eux viennent avec un frère ou une soeur. Alors que près de 50% des candidats au travail, pour avoir plus confiance en eux, arrivent sur le lieu de l’entretien avec leur mari, leur femme, leur époux ou leur épouse.
Il s'avère qu'une partie importante de la nouvelle génération n'est pas en mesure de se séparer de sa propre famille, même dans un tel test de maturité qu'un entretien d'embauche. Et peut-être vaut-il la peine de regarder sous un angle différent de celui d’un chômage aussi élevé chez les jeunes (un nouveau record a été récemment atteint - 41,6%).
L'influence des proches, tant positifs que négatifs, sur les résultats des entretiens doit être analysée.
Le directeur de l’hôtel CastaDiva resort & spa sur le lac de Côme, Miriana Verga, confirme le problème: «Les candidats viennent avec les deux parents, un parent, un frère ou une épouse, et la première chose qu’ils demandent, c’est combien ils gagneront. la famille ou les amis sont souvent désireux d'aider les demandeurs d'emploi pendant les entretiens. "
Les déclarations de la société de conseil et du directeur de l'hôtel paraissent tout à fait atypiques pour les études ordinaires dans ce domaine: il était très rare que des mères aient accompagné des enfants pour des entretiens. Et ils étaient considérés comme des cas exceptionnels de protectionnisme familial. Mais s'ils ne sont pas vraiment uniques, alors cet appel de réveil ne peut être ignoré. Sans aucun doute, maman est toujours maman. Cependant, dans certaines situations, elle devrait rester à l'extérieur de la porte.
